志望動機の書き方【例文つき】

志望動機で採用担当者が知りたいのは「なぜ当社なのか」と「入社後に何ができるのか」です。履歴書の限られた欄で伝わる組み立て方を解説します。

1. 応募先を調べて「選んだ理由」を見つける

企業の事業内容・方針・求人票の仕事内容を読み、共感できる点や自分の経験と重なる点をメモします。「どの会社にも言える理由」ではなく、その会社ならではの理由を1つ選ぶのがポイントです。

これまでの仕事や学びの中から、応募先の仕事で活かせる経験を1つに絞り、できれば数字（期間・件数・成果）を添えます。

最初に経験・強み、次に応募先を選んだ理由、最後に入社後にどう貢献したいかを書きます。履歴書の欄なら200〜300字程度が読みやすい分量です。

記入例

前職では5年半にわたり法人営業に携わり、顧客の課題を聞き取って提案につなげる力を磨いてきました。貴社の「顧客の成功に伴走する」という方針に共感し、提案経験を活かして長期的な関係づくりに貢献したいと考え志望いたしました。

事務職なら正確さと効率化の工夫、販売・接客なら顧客対応のエピソード、ITエンジニアなら技術とプロダクトへの関心、介護職なら利用者への向き合い方を盛り込むと説得力が増します。

記入例

（事務職）受発注業務で培った正確さと、Excelを使った業務改善の経験を活かし、貴社の管理部門の効率化に貢献したいと考えております。

「勉強させていただきたい」など受け身の表現、給与・休日など条件面だけの理由、前職の不満は避けます。誤字脱字と、職務経歴書の自己PRとの矛盾がないかも確認しましょう。

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志望動機は何文字くらいが適切ですか？

履歴書の志望動機欄では200〜300字程度が目安です。欄の8割以上が埋まっていると意欲が伝わりやすくなります。

志望動機と自己PRの違いは？

志望動機は「なぜその会社か」、自己PRは「自分は何ができるか」です。両方を書く場合は内容が重複しすぎないようにします。

使い回しはNGですか？

経験・強みの部分は共通でも構いませんが、「応募先を選んだ理由」は企業ごとに書き分けましょう。

最終更新日: 2026/10/22（履歴書・職務経歴書メーカー）